A、一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析

B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准

C、尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符

D、录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员