试题详情
- 判断题绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的
- 做管理工作，主要是与人打交道。
- 会计实践能力提升的途径和方法包括（）。
- 网络信息传播的特点主要包括（）。
- 因特网是一把双刃剑。
- 影响绩效的外部因素主要包括（）。
- 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获
- 引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句
- 选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的
- 下列属于信息的感觉媒体的是（）。
- 绩效管理的意义有哪些？
- 医生临床能力的提升应尊重（）。
- 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
- 评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念
- 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- 下列属于标杆管理的分类的是（）。
- 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任
- 绩效评价是（）的前提。
- 目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有