试题详情多项选择题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本正确答案：A,B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人工成本核算的意义是什么？宏观接近法绩效薪酬的发展历程是什么？（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主 陈丽对她在银行的新职位&mdash双重职业发展通道针对开设的对象是（）企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的薪资中值级差效率工资理论中的“高效率”来自于（）。福利管理的主要原则是（ ）一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相奖金具有以下特征（）。理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。福利是薪酬当中的（）部分。好的福利制度的标准是（）试述地区之间薪酬关系的影响？从雇主的角度讲，他们（）广义的团队薪酬是指什么？
