试题详情
- 判断题在解决冲突的方式中,不能采取迁就或随和的方式。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织对于员工的价值在于()。
- 行动研究是什么?行动研究过程的五个阶段是
- 团队是在特定的可操作性范围内,为实现特定
- 心理契约是相对稳定的。
- 简述国务院与最高国家权力机关的关系。
- 所谓(),就是在特定的环境下,对组织所拥
- 能力差异表现在哪些方面?
- 在组织管理过程中,有时压制所有冲突会导致
- 举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际
- 明确自己的位置是遵守()。
- 如果人格特征是完全由(),不会有任何一个
- 魏亮是高山大学的经济系讲师,负责工商管理
- ERG理论属于过程型激励理论。
- 工作参与度
- 组织生命周期的不同阶段,组织结构是不同的
- 我国组织行为学的研究内容主要集中在哪些方
- 组织需要新员工适应组织文化的过程,称为(
- 简述影响态度形成与转变的主要因素。
- 组织内部的个人事业生涯往往沿着下列三个方
- 讨论一下定期使用态度调查来监控员工工作满