试题详情
- 单项选择题下列哪种冲突情景，适合采用回避策略？（）
A、面临时间压力要达到权宜性的方案
B、当解决方案的潜在弊端大于收益时
C、目标重要但不值的努力
D、双方实力相当
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的
- 在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效
- 在选举中，选票是追随者重要的权力资源。
- 道德培训的层次不包括（）。
- 群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命
- 关于人处于“静”时最好的情态，描述正确的
- 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件
- 作为领导者，他的合群意识是很强的。
- 通过移情作用，将自己与决策涉及的问题中的
- 在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意
- 对任职资格体系的意义理解不正确的是（）
- 下列哪项不属于第三方干预的类型？（）
- 统计学上认为（）类型的人容易成为领导。
- 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被
- 邓小平论述了社会主义领导的本质即（）
- 非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏
- 在现阶段学习的中期，需要学习的内容不包括
- 关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
- 信誉特质理论的提出者是（）。
- 伯恩斯是著名的领导学家。