试题详情
- 多项选择题人力资源管理成本是由（）构成的。
A、人力资源原始成本
B、人力资源重置成本
C、人力资源计划成本
D、人力资源预算成本
E、人力资源结算成本
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）
- 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成
- 使用人才战略包括（ ）
- 下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是
- 绩效内涵涉及的理论不包括：（）
- 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（
- 下面的职业守则中，正确的是（）：
- “严慈力涉于小事”，指的是：（）
- 下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
- “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部
- 戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事
- 对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳
- 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的
- 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种
- 以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的
- 对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超
- 重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数
- 反映企业劳动生产率的指标有（ ）
- 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企