试题详情
- 单项选择题应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
A、综合运用多种薪酬方式
B、改变工资内容
C、裁员
D、建立加薪网状通络
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法
- 被辞退员工的精神需求不包括：（）
- 对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有
- “兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要
- 绩效考核的小流程不包括（）。
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中
- 戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事
- 对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的
- 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此
- 对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导
- 现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经
- 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论
- STA.R深度挖掘技术包括：情景、任务、
- 绩效考核的维度不包括：（）
- 下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
- 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是
- 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包
- 驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（
- 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的
- 下面的职业守则中，正确的是（）：