试题详情
- 单项选择题中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括:()
A、年终分红
B、股票和期权
C、福利和升职
D、年薪制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括()
- 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题
- 关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错
- 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包
- 工资分配咨询包括( )
- 职位归类分级法的特点不包括()。
- 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营
- 组织的四大资源是指:()
- 企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点
- 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此
- 重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数
- 劳动定额水平咨询方法主要采用( )
- 下面选项中,不属于引入式问题的是:()
- 一个培训体系首先离不开的是:()
- 关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错
- 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企
- 在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人
- 对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的
- 以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述
- 面试时,行政安排的内容不包括:()