试题详情
- 单项选择题职位归类分级法的特点不包括()。
A、激励性强
B、针对员工的某一方面
C、更加人性化
D、配套好
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于岗位价值,以下表述错误的是:()
- 人们依赖心理的来源,实际上就是基督中的“
- 收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,
- 下列选项中,不属于企业标准中的指标的是:
- 先界定问题,然后分析原因的调查方法是:(
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括(
- 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
- 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应
- 对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的
- 在培训体系中,属于动态的是:()
- 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者
- 反映企业劳动生产率的指标有( )
- 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种
- 我国在计划经济条件下,把干部的管理制度称
- 保证培训有效性的三个要求不包括:()
- 对于职位硬权力的认识,下列说法错误的是:
- 面试时,行政安排的内容不包括:()
- 下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的
- 发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难