试题详情
- 单项选择题关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
A、考核要逐步进行
B、考核要简单化
C、考核要做减法
D、避免有争议的指标
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 排序法的特点不包括()。
- 企业制度应有一些必备的附件做补充,如组织
- 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的
- 以下对于身心配合法的描述,错误的是:()
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要
- 现在很多组织尤其是企业中,内部工作团队经
- 对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有
- 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是
- 在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是:
- 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度
- 下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信
- 各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形
- 下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:(
- 一般来说,按照业务类型,企业企可以分为三
- 下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:(
- 在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:
- 关于劳动过程组织的咨询,一般可采用( )
- 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有
- 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应
- 重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数