试题详情
- 单项选择题下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()
A、人力资源岗位
B、高层管理岗位
C、销售岗位
D、财务岗位
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超
- 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的
- 韩非子认为,硬权力的内容主要包括:()
- 当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并
- 下列做法中,符合企业人才选拔标准的是:(
- 对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的
- 重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数
- 在领导力的五个层次中,领导者能够形成一
- 员工绩效的产生取决于多方面因素,其中不包
- “严慈力涉于小事”,指的是:()
- 通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应
- 对于职位硬权力的认识,下列说法错误的是:
- 人们依赖心理的来源,实际上就是基督中的“
- 在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:
- 企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外
- 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比
- 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营
- 收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现
- 对行政文职人员的主要考核指标是:()