试题详情
- 单项选择题 在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是: ()
A、第一层次
B、第三层次
C、第四层次
D、第五层次
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面选项中,能让应聘者多说的做法是:()
- 下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:(
- 对行政文职人员的主要考核指标是:()
- 绩效考核的小流程不包括()。
- 如果忠诚于某一个人,对其不正确的指示也盲
- 下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的
- 戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事
- 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营
- 在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是:
- 对中高层员工而言,精神激励往往比物质激励
- 劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能
- 目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
- 人力资源战略包括( )
- 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标
- 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企
- 企业进行薪酬调查的对象是:()
- 企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
- 人力资源管理成本是由()构成的。
- 对于领导者来说,“爱兵如子”和“慈不掌兵
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括(