试题详情
- 单项选择题企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
A、成立组织
B、宣传造势
C、制定规则
D、由点到面
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三
- 对行政文职人员的主要考核指标是:()
- 在经营过程中,企业领导经常针对“事”形成
- 工资分配咨询包括( )
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括(
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现
- 领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因
- 在年薪制的实行中,年薪总额不包括:()
- 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理
- 绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
- 下列选项中,不属于企业标准中的指标的是:
- 在选拔人才的过程中,一定要多用那些高的、
- 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营
- 收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确
- 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:(
- 职能性人力资源管理,也被称为人事行政工作
- 在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量
- 关于劳动过程组织的咨询包括( )
- 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极