试题详情
- 单项选择题目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）
A、KC.I与关键数字指标
B、KC.I与行为指标
C、KPI与行为指标
D、KPI与关键绩效指标
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内
- 培训调研的基本类型不包括：（）
- 绩效考核指标筛选的依据是：（）
- 对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导
- 如果忠诚于某一个人，对其不正确的指示也盲
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
- 决定命运的本质因素是：（）
- 下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：
- 在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：
- 将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩
- 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
- 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤
- 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较
- 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企
- 下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确
- 人力资源战略包括（ ）
- 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。
- 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可
- 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述