试题详情
- 单项选择题下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）
A、利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B、利润是企业绩效考核的唯一指标
C、利润是衡量企业优劣的核心
D、利润是企业经营的目标
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相
- 如果忠诚于某一个人，对其不正确的指示也盲
- 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖
- 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种
- 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极
- 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励
- 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（
- 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有
- 一般企业利润的表达式可表示为：（）
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。
- 以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）
- 重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数
- 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包
- 现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经
- 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（
- 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模
- 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。
- 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（