试题详情
- 单项选择题企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
A、效益不错,不愿与员工分享利润
B、员工没干劲,公司业绩不好
C、员工重视短期利益,不愿持股
D、有一定风险
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理成本是由()构成的。
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要
- 领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项
- 领导者对于战略性的小事要严责,大多数情况
- 职位归类分级法的操作要点不包括:()
- 在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三
- 对行政文职人员的主要考核指标是:()
- 工资奖励工作咨询的定量分析指标有( )
- 被辞退员工进行自我调节的方法不包括()。
- 关于柯维博士提出的“3721”,下面说法
- 智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背
- 人力资源工作者应该具备的基本素质包括:(
- 先界定问题,然后分析原因的调查方法是:(
- “严慈力涉于小事”,指的是:()
- 人力资源管理体系的重点是:()
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容
- 一般企业利润的表达式可表示为:()
- 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较
- 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()
- 企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外