试题详情
- 单项选择题企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
A、工作分析
B、去掉价值低的工作
C、列出并排序要素，确定权重
D、对职位进行排序
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是
- 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中
- 教育强调的是how，培训强调的是why。
- 绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
- 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人
- 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企
- 劳动人事管理咨询的特点为（ ）
- 对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现
- 调查员工的分析方法有（ ）
- 一个好的管理系统是：（）
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（
- 工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例
- 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（
- 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要
- 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（
- 在培训体系中，属于动态的是：（）
- 要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事