试题详情
- 判断题教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操
- “九九”主要负责指挥战略性的发展方向,其
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。
- 重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数
- 面试时,行政安排的内容不包括:()
- 在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被
- 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比
- 韩非子认为,硬权力的内容主要包括:()
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
- 企业进行薪酬调查的对象是:()
- 在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息
- 由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析
- 使用人才战略包括( )
- EQ构成要素中的第一位是:()
- 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是
- 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度
- 以下选项中,不属于领导者所处外部环境特征
- 保证培训有效性的三个要求不包括:()
- 正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎
- 对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程