试题详情
- 多项选择题调查员工的分析方法有（ ）
A、工资——贡献分析法
B、职工需要分析法
C、工作满意感分析法
D、竞争能力分析法
E、劳动生产率分析法
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：
- 对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳
- 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其
- 能力中心三个课程的调研关键不包括：（）
- “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把
- 心理测试中的能力测试一般包括（）：
- 被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。
- 在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是
- 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种
- 关于劳动过程组织的咨询包括（ ）
- 人力资源管理成本是由（）构成的。
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极
- 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是
- 培训体系的关键点是：（）
- 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比
- 职位归类分级法的特点不包括（）。
- 对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操
- 工资总额与企业销售收入的比值叫（ ）
- 最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
- 个人领导力的第二个层次是：（）