试题详情
- 多项选择题心理测试中的能力测试一般包括():
A、普通能力倾向测试
B、心理运动机能测试
C、特殊职业能力测试
D、行为能力倾向测试
E、思维能力倾向测试
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑
- 下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()
- 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题
- 戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事
- 能力中心的三类调研人群不包括:()
- 关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误
- 在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容
- 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模
- 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种
- 人才战略咨询包括( )
- 劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能
- 下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:(
- 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗
- 职位归类分级法的操作要点不包括:()
- 职位归类分级法的特点不包括()。
- 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成
- 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括:(
- 对于组织需求,应该是从对企业()的调研中
- 真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是(