试题详情
- 多项选择题人才战略咨询包括( )
A、人力资源开发战略咨询
B、人才使用战略咨询
C、人才激励战略咨询
D、劳动管理咨询
E、工资分配咨询
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
- 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位
- 各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形
- “九九”主要负责指挥战略性的发展方向,其
- 人力资源工作者应该具备的基本素质包括:(
- 下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的
- 一个培训体系首先离不开的是:()
- 企业在选择考核因素时,首先要选择的是:(
- 领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因
- 下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是
- 人力资源管理体系的重点是:()
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,
- 心理测试中的能力测试一般包括():
- 以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的
- 基于()的要求,任何一个人在工作场所中都
- 工资分配咨询包括( )
- 对人力资源管理成本的控制力取决于():
- 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤
- 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑
- 只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对