试题详情
- 单项选择题各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加
- 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（
- 关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
- 绩效考核的小流程不包括（）。
- 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标
- 言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的
- 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
- 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企
- 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指
- 在本文中谈到，正直的核心是：（）
- 一个好的管理系统是：（）
- 下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：
- 将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩
- 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种
- 工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例
- 真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（
- “兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要
- 一般企业利润的表达式可表示为：（）
- 企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
- 在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：