试题详情
- 单项选择题对于组织需求,应该是从对企业()的调研中获得。()
A、被调查员工
B、董事长、总经理
C、基础员工
D、中高层管理干部
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导
- 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的
- 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时
- 在培训体系中,属于动态的是:()
- 领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信
- 绩效考核指标筛选的依据是:()
- 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编
- 下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是
- 领导者对于战略性的小事要严责,大多数情况
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括()
- 先界定问题,然后分析原因的调查方法是:(
- 在年薪制的实行中,年薪总额不包括:()
- 能力中心三个课程的调研关键不包括:()
- 下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论
- 关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错
- 下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确
- 教育强调的是how,培训强调的是why。
- 戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事
- 工资总额与企业销售收入的比值叫( )
- 薪酬福利体系主要解决的问题是:()