试题详情
- 单项选择题培训体系的关键点是:()
A、培训课程
B、培训需求
C、培训老师
D、培训制度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的小流程不包括()。
- 驱动指标一般用财务数据表示。此种说法:(
- 只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对
- 以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的
- 如果忠诚于某一个人,对其不正确的指示也盲
- 虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题
- 绩效考核的维度不包括:()
- 在现代组织中,“九五”和“九九”的角色是
- 下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的
- 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模
- 在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三
- 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中
- 调查员工的分析方法有( )
- 发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难
- 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤
- 在劳动密集型企业中,企业应当给管理人员和
- 在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息
- 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标
- 下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:(
- 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排