试题详情
- 单项选择题组织的四大资源是指:()
A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形
- 下列选项中,属于360度考核应用范围的是
- 以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的
- 在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的
- 对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导
- 下列关于利润考核指标的说法,不正确的是:
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,
- 企业制度应有一些必备的附件做补充,如组织
- 对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超
- 保证培训有效性的三个要求不包括:()
- 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时
- 发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难
- 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成
- 下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:(
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括()
- “九九”主要负责指挥战略性的发展方向,其
- “严慈力涉于小事”,指的是:()
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容
- 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑
- 在培训体系中,属于动态的是:()