试题详情
- 单项选择题论证有定性和定量两类方法，其中（）主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。
A、定量
B、定性
C、二者都是
D、二者都不是
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训评估中容易出现的问题有哪些？
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了
- 有效控制培训质量的管理方法是（）。
- 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形
- “先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律
- （）是企业培训教学管理辅助工作的一项工作
- 职业培训是积极的就业政策的（）。
- 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
- 下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。
- 人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的
- 优秀的培训教材应具备以下的特性，即可行性
- 测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一
- 影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选
- 在培训教材的选用原则中，不包括（）。
- （）是培训项目开发和完善的重要基础。
- 关于培训计划论述正确的是（）
- 教学目的决定讲授内容和教学方法。
- 关于培训评价效能指标论述错误的是（）
- 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
- 经济运行主体，可以分为（）三个层面。