试题详情
- 判断题解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形
- 因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。
- 某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，
- 法律保护公民的姓名权，其意义在于：保护公
- 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委
- 劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。
- 下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是
- 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合
- 行政复议权只能由法律、法规规定的国家（）
- 有形财产权以有形物的存在为前提，有形物一
- 商业秘密的构成条件包括（）。
- 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同
- 小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作
- 英国的（）耗尽家产和自己的生命创建了护理
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权
- 用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让
- 合同制度保护方法包括（）
- 职务发明创造申请专利的权利属于（）。
- 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的