试题详情
- 简答题情绪智力与领导效果有什么关系?
-
情绪智力是预测“谁会崭露头角成为领导者’’的最佳指标,其有五种成分——自我意识、自我管理、自我激励、共情能力、社交技能。
情绪智力与领导效果是呈正相关的:情感智力高,领导效果就好,即情感智力帮助领导者成功。
(1)领导者表现出更强的情感智力,则他们更了解自己的长处和短处,更善于控制自己及激励自己,更深入地了解周围的人和组织系统,也更善于影响与推动周围的人和事。
(2)一个高情感智力的领导者,在面对压力和个人烦恼的情况下,能够通过情感的自我控制,保持冷静的能力,减缓他人的负面情绪。
因此,改变领导效果的关键在于,提高领导人的情感智力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 弗洛伊德认为,人的性格受()的支配。
- 常见的组织结构形式有()、()、矩阵结构
- 运用问卷、访谈等形式在有代表性的若干样本
- 霍兰德认为,适于从事沉思型的科学研究活动
- 下列不属于被领导者作用的是()
- 有关领导风格的说法中错误的是()
- 权力的来源有职位权力和()
- 有明确截止日期的临时群体的特点是下列哪个
- 影响事业生涯选择的因素有哪些?
- 能力的发展与年龄的增长()
- 在组织理论中,权变观点的含义是什么?
- 下列不属于事业部的组织形式的是()。
- 下列对知觉的描述正确的是()
- 在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素
- 什么是福特主义?
- 什么是学习型组织?单环学习和双环学习区别
- 期望理路的提出者是()。
- 简述团队建设的方法。
- 讨论认知失调理论,个人如何在他们的态度以