试题详情
- 简答题员工是否符合一项工作的情绪要求，取决于（）、（）、（）、（）
- 展现的情绪强度；工作需要的情绪；情绪的频率；情绪的持续时间
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用
- 宋代主张人性有善有恶的有（）
- 事业生涯设计
- 简述公平理论的基本观点及对管理的启示。
- 荣格将内--外向两种心理倾向结合心理活动
- 协作
- 态度的心理结构由认知、（）和意向三个心理
- 下列关于领导权利观的说法中，错误的是（）
- 什么是结盟？什么时候可以发展结盟？
- ERG理论认为，人在同一时间可能有不止一
- （）与工作密切相关，其满足或激励源存于工
- 下列不属于组织文化创建一般原则的是（）
- 组织和环境相互作用，相互依存，不断的进行
- 非正式组织的核心人物是（）。
- 对卢因群体动力论正式解释正确的是（）。
- 关于疲劳本质的理论中，认为人在劳动过程中
- 个人与群体利益和目标的一致性是影响群体意
- 影响组织中职工个人行为的生理因素包括（）
- 在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下