试题详情
- 单项选择题国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()
A、经济人假设
B、双因素理论
C、泰勒的科学管理理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡作为一个绩效衡量工具,关注财务
- 按控制的手段来划分,有()
- 控制存在的根本原因是人的主观与客观实际总
- 公司副总经理李小姐在编制预算计划的时候,
- 工作能力通常指管理人员所需具备的()及完
- 康柏公司按照实施知识管理的顺序,将整个实
- 计划的主要表现形式有()
- 工作定额的制定属于()标准。
- 计划工作的目的由以下哪些内容的构成()。
- 沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本
- 组织结构的层级化与有机化大致可以归类出以
- 有关企业伦理的观点包括哪些?()
- 某公司人力资源部在公司的快速发展时期,为
- 减缓压力有多种方式.包括()。
- 公司层战略致力于回答的问题是:我们如何在
- 组织中非正式组织的存在,一般会()
- 现代工业中最常见的一种组织结构是()。
- 目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理
- ()是存在于一个组织内部和外部的影响组织
- 按()来分,沟通可分为:单项沟通和双向沟