试题详情
- 多项选择题管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论()
A、员工天性好逸恶劳,只要可能,就会逃避工作
B、员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺
C、员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标
D、每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
E、以自我为中心,漠视组织要求
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结合你自己的工作和经历,阐述管理是什么以
- 管理侧重微观计划,领导更加注重宏观规划。
- 按决策条件的可控程度划分,可分为确定型决
- 组织权威的类型包括传统权威、超凡权威和(
- 下面哪种道德观与效率原则项违背()
- 目标管理的实施遵循的循环过程为()。
- 下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的
- 分层控制是指什么?
- 按信息传递的媒介划分,沟通可分为()。
- “科层制”是韦伯在哪本书中提到的()。
- 公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一
- 简要说明沟通及其基本含义。
- 一般来说,管理创新过程包含四个阶段,下列
- 满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是()
- 大型组织比小型组织具有更高程度的正规化、
- 下列哪些是组织设计的原则()
- 海德的()理论是关于人的某种行为与其动机
- 组织结构是员工为实现目标,在管理工作中进
- 预测的作用是什么?
- 以企业角度分析,具体组织的特殊环境有:现