试题详情
- 多项选择题薪酬管理的内容主要有（）。
A、人员供需配置原则
B、制定人力资源计划
C、工资等级管理
D、工资增长管理
E、相对评价管理
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 产品生命周期中成熟阶段，适用的财务标准是
- 以下哪一项不属于集权的适用范畴？（）
- 企业战略的核心是什么？（）。
- 根据科斯的交易成本理论，以下哪些属于企业
- 你认为企业外部环境分析应包括以下哪几个方
- 改善企业道德的氛围可以从以下哪些角度入手
- 平衡计分卡把任务和决策转化成目标和指标，
- 对于小企业而言，比较适合的国际化扩展战略
- 产品生命周期中成长阶段，适用的财务标准是
- 组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于
- 组建团队的根本目的是（）。
- 价值链分析的重点在于价值活动分析。其价值
- 薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。
- 企业在衰退初期就把经营不善的业务或单位出
- 战略评估包括以下哪些评价标准？（）
- 下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容
- MIS是指（）。
- 一个现代化的企业的战略分以划分为（）等几
- DSS是指（）。
- 我们对环境不确定性评估分为四种状况，一般