试题详情
- 单项选择题岗位的五大特点是()。
A、管理性、层次性、变化性、可测性、经济性
B、技师型、层次性、变化性、可测性、经济性
C、类别性、层次性、变化性、可测性、经济性
D、指标性、层次性、变化性、可测性、经济性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不属于人力资源开发的基本工做程序。
- 培训评价标准设计的步骤有()。
- ()是职业技术课程目标确定的主要依据。
- 岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()
- 现代化的培训技术主要包括:幻灯、广播、电
- 现代培训周期短、见效快、效率高、针对性强
- ()决定课程的设计方向和形式。
- 教材编辑的基本原则是:()。
- 职业培训教师应具有如下特性()
- 示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之
- 针对不同职位的员工,有不同的开发重点。对
- 人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是
- 学习弄组织建设强调,使组织内部的每一位员
- 网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和
- 面试是以谈话和观察为主要手段的。
- ()是指为实现已定的决策目标而对各项具体
- 示范性培训教材开发的原则有()
- 从业人员所从事职业的看法、认识及其在工作
- 建立培训质量管理制度,有利于加强对培训工
- 岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某