试题详情
- 多项选择题职务设计的原则有()
A、从实际出发
B、职位最多化
C、适当的工作范围
D、人员饱和度
E、适当的挑战性
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在信息时代,组织的信息资源是无限的。
- 对计划结构完整性的评价主要是对计划结构的
- 试述马斯洛需要层次论的主要观点。
- 彼得•圣吉提出的组织学习的方
- 马斯洛认为,就一般人而言,具有下列基本需
- 弗隆姆认为,激励程度取决于下列哪些选项的
- 与X理论相对应的是“经济人”的假设。
- 下列活动,对组织管理者“既重要又紧急”的
- 无形资源具有有形的价值。
- 职权与任职者的个人特性有关。
- 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
- “儿童自我状态”的个性特征是()
- 管理者理想的知识结构应该是“T”型的。
- 一般来说,为了达到组织活动的有效性,应尽
- 双向沟通的优点()
- 非正式沟通的缺点是()
- 根据沟通中传受双方的相互作用分,沟通可以
- 对计划工作本身的评价称为程序性评价,包括
- 什么是冲突?试述冲突管理的一般原则。
- 下列属于内容型激励理论的有()