试题详情
- 单项选择题由于管理水平（），广度，时间框架，特异性和规划过程频率的（）。
A、增长、变小
B、减少、变大
C、减少、变小
D、增长、没有变化
E、减少、没有变化
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当人们超过他们的能力和时间限制而期望到达
- 迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）
- 由于管理水平（），广度，时间框架，特异性
- 当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时
- 下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转
- （）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，
- （）是期望和承诺的产品。
- 文中提出的人际沟通过程包括以下组成部分，
- 赫伯克.勒赫和梅凯琳是（）领导人的例子。
- 根据力场分析，（）施加压力是为了维持过去
- 下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
- 约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团
- （）是自己不去做却有能力去影响一个人或一
- 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
- 当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接
- 目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供
- 提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为
- （）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资
- 监测、比较、纠正组织表现的过程构成了管理
- 在正式组织中，管理职位伴随着（）。