试题详情
- 单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育产假不得少于()
A、80天
B、90天
C、100天
D、120天
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非全日制工作适用何种工作制()
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的
- 下列不参与集体谈判的是( )
- 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
- 组织分析的内容为()分析,决策分析,关系
- 在人力资源管理中居于核心地位的是()
- 工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的
- 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和
- 在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔
- 五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
- 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收
- 关于预测效度,下列说法正确的有()。
- 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 劳动法律关系的主体是指( )
- 绩效管理的着眼点在于( )。