试题详情
- 多项选择题关于预测效度,下列说法正确的有()。
A、多用于知识测试
B、不适用于能力测试
C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
D、用来预测将来行为有效性的程度
E、能真正测出想测的内容的程度
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且
- 下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出
- 一般而言,现实的激励因素不包括以下哪项(
- 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
- 企业培训制度的基本内容有哪些?
- ( )结构适合于经营规模大、生产经营业务
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足
- 如果两个或两个以上的方法得出一致的结论,
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是()
- 统计分析阶段是统计认识过程中( )阶段
- 人力资源与人力资本在( )这一点上有相似
- 员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程
- “我明白你的意思,这种想法很好”属于()
- 关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是
- 应用文写作的主要表达方式有( )
- 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任
- 员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因
- 职位基本信息也称为工作标示。