试题详情
- 单项选择题如果两个或两个以上的方法得出一致的结论，那么选拔过程可以被称为（）
A、具有预测效度
B、可信
C、多余
D、有内容效度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下（ ），依据劳动法第26条、27条解
- 通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘
- 哪项不属于薪酬管理的原则（）
- 下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是
- 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔
- 制定绩效计划是应遵循（）
- 简述企业薪酬管理制度的种类。
- 新员工入职后，人力资源部不应该（）
- 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是
- 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定
- 一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
- A公司是一家大型国有企业，经过多年的积
- 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步
- 360度评估的参加人员一般包括（）
- 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
- 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动
- PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工
- 目标管理法的核心在于（）。