试题详情
- 判断题能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是（
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 下列属于认知能力测验的是（）
- 离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地
- 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
- 请简述薪酬设计程序。
- 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人
- 简述各类培训需求分析技术模型。
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 一般来说，企业首先应当确定（），然后确定
- 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素
- 人力资源部在绩效考评中主要负责（）
- 为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低
- 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，
- 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
- 实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要
- 工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。