试题详情
- 单项选择题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
A、薪酬管理
B、薪酬定位
C、薪酬设计
D、薪酬调整
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 审核关键绩效指标的要点包括( )。
- A市晨良电脑科技开发有限公司是以系
- 编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求
- 组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招
- 目标导向模型法的评估重点是()。
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
- 在嘉顿,培训部是一个相对独立的部门
- 绩效考评与绩效管理的差别在于()。
- 管理人员定员的方法是( )
- 以下不属于绩效考评原则的是()
- 下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()
- “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结
- 有的企业提倡安全性,因此( )。
- 筛选简历的方法是什么?
- 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则,其
- 提高笔试的有效性应注意哪些问题?
- 简述激励原则。
- 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
- 对培训课程价值的评估主要从()等方面进行
- 下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助