试题详情
- 单项选择题有的企业提倡安全性，因此（ ）。
A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
- 工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任
- 在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（
- 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在
- 计时工资的具体形式有（）
- 培训有效性信息的类型包括（）。
- 职能设计对下承担着（）的设计。
- 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具
- “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结
- 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提
- 人力资源计划的核心是（ ）
- 工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间
- 加强现场管理的5S活动，主要是指（）。
- 培训项目材料不包括（）。
- 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低
- 结构工资的优点是（）
- 下列符合劳动标准制度内容的是（ ）
- 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努
- 简述招聘评估的作用。