试题详情
- 判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员
- 面试过程中我们一定要注意（）
- 劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
- 招聘渠道的主要步骤是什么？
- 目前流行的人员素质理论包括（ ）。
- 组织分析的内容不包括如下哪些（）
- 简述绩效申诉管理机构的组成。
- 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括
- 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工
- 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。
- 绩效就是工作结果和（）的统一体。
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行
- 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素
- 入职培训制度的基本内容不包括（）。
- 工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那
- （ ）不是矿山安全规程的内容。
- 面试结果的处理不包括（）。
- 简述人力资源培训与开发评估的原则。
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，