试题详情
- 单项选择题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员,则应该采取何种沟通方式()
A、面谈
B、会议
C、调查问卷
D、非正式沟通
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
- 当领导在评选先进员工时有意无意提到:“某
- 以下哪些是美国学者泰勒的观点()
- 在正常情况下,组织开发的重点是组织的(
- 针对组织的培训方法有()
- 提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整
- 下面哪项不是结构工资制的特点()
- 为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场
- 新建工程的专业安全卫生设施必须与主体工程
- 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础
- 为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方
- 培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即
- 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考
- 在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国
- 下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人
- 绩效考评应遵循的基本原则有()。
- 下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策
- 尽管绩效考评的目的纷纭复杂,但总结起来无
- 薪酬是一个比较宽泛的概念,包含了几方面的
- 以下关于道德的说法中,你认为正确的是(