试题详情
- 单项选择题尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）
A、员工培训
B、员工晋升
C、职业生涯规划
D、企业发展
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 加强现场管理的5S活动是什么？
- 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评
- 若干性质相同但其他方面又存在一定差别的工
- 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
- 人力资源是一种不可再生的资源。
- 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和
- 例会制度的优点不包括（）。
- （）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
- 在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
- 简述应用笔试方法时应注意的问题。
- 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员
- 请简述职业发展阶段理论。
- 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，
- 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
- 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考
- 组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行
- 一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行
- 心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是
- 讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。&
- 培训需求控制工作的第一步是（）