试题详情
- 单项选择题培训需求控制工作的第一步是()
A、培训需求分析
B、培训需求确认
C、培训需求信息收集
D、培训经费预算
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确定人工费支出极限的方法,不包括()。
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 在选取绩效计划沟通时,主管应遵循()
- 下列关于管理者训练法的表述正确的是()。
- 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点
- 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中
- 关于预测效度,正确的描述是( )
- 从控制总体的人工成本角度来看,下列()较
- 在下列选项中,office2000拥有的
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(
- 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划
- ()是员工超额的劳动报酬。
- 岗位的相对价值于是付工资之间应是()
- 内部招聘的主要方法有哪些?
- A公司目前公司有员工一千人左右,从
- 绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
- 在设计平衡计分卡财务指标时要注意()
- 领导者失败的原因往往在于()。
- 在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
- 绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分