试题详情
- 多项选择题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。
A、有利于企业约束员工
B、加强企业的民主管理
C、有利于协调劳动关系
D、维护职工的合法权益
E、弥补劳动法律法规的不足
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素(
- 培训课程的实施步骤包括哪些?
- 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,
- 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )
- 做出录用决策时要注意()
- 下列不参与集体谈判的是( )
- 人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有
- 培训评估的主要途径有()
- 如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员
- 在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
- 可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,
- 招聘中的效率优先原则是指()。
- 现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是(
- R&B是一家实力雄厚的美国独资企业
- 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训
- 下列不是期望理论给我们的启示的是()
- 折扣价电影券属于()
- 在解除劳动合同时,只有当()发生时,企业
- 企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引
- 在双因素理论中,激励因素不包括()