试题详情
- 单项选择题做出录用决策时要注意()
A、只需要关注优点
B、尽量增加做出录用决策的人员
C、不能求全责备
D、以心理测验为依据
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 外部招募的主要方法有哪些?
- 例会制度的优点不包括()。
- ()是一种在直线职能制基础上演变而成的现
- ()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的
- 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有(
- 提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整
- 假如你负责开发一个培训项目,第一步应当是
- ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- 内部招聘的主要方法有哪些?
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是(
- 如签订二年劳动合同,则可以约定试用期()
- 关于职业纪律,正确的认识是( )
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
- 绩效考评与绩效管理的差别在于()。
- 以下属于可采用综合工时制的是()
- 下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受
- 企业组织设计的出发点和归宿点是()