试题详情
- 单项选择题如签订二年劳动合同,则可以约定试用期()
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
- ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表
- 哪项不属于薪酬管理的原则()
- 下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的
- 已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的
- 企业为员工提供带薪休假的机会属于()
- 薪酬方案实施时要以()为基础。
- 最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
- 组织希望雇佣年纪较大员工的理由是()
- ( )是指为了获得和开发人力资源所必须付
- 工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求
- 组织调查包括如下哪些步骤()
- 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
- 下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造
- 绩效考核的三个步骤的顺序为()
- A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的
- 人力资源需求预测必须与公司的()一致。&
- 电话费用属于招聘成本中的()
- 按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行
- 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有(