试题详情
- 判断题工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上
- 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。
- 人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”
- 岗位分类的基本原则是()
- 从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过()
- 行为导向型客观考评法不包括()。
- 组织结构图绘制的基本图式包括( )。
- 案例:1990年,波音公司准备在其
- 明确培训需要时,包括( )。
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 如果两个或两个以上的方法得出一致的结论,
- 在企业中最需要培训的对象是()
- 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长
- 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
- 下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助
- “SMART”中“S”意为()
- 公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度
- 标准化测验要具备四个条件,其中,能够给测
- 人的素质往往在否定中包含着肯定,优点与缺
- 员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员