试题详情
- 单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表()
A、Opportunity
B、Obstacle
C、Observation
D、Objection
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提高外部招聘效率的手段有()
- 关于职业纪律,正确的认识是( )
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下
- 下列不是期望理论给我们的启示的是()
- 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩
- 360度评估的参加人员一般包括()
- 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部
- 工作分析通常在下述( )情况下进行。
- 岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法;
- 面对劳动力市场,人们的身份不包括( )。
- 某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的
- 薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水
- 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划
- 收集外训机构的渠道不包括()
- 企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须
- 标准化测验要具备四个条件,其中,能够给测
- 从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能
- 企业绩效管理系统的基础是()
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
- 成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教